Re: Glock a zaměstnavatel.
Podle mě "být v souladu" a "nebýt v rozporu" je jedno a totéž.Carloss píše:Je tu jeden drobný omyl: Nemusí být v souladu, ovšem nesmí být v rozporu.
Naopak, podle mě nikdo nesmí nařizovat vlastníkům povinnost umožnit držení!Carloss píše: A nemyslel jsem upravovat zákon ve smyslu umožnit vlastníkům omezovat nošení, ale spíše obráceně, definovat, kdy musí umožnit držení, případně za jakých podmínek.
Dle mého názoru v definici "nošení" do jisté míry ano.Carloss píše:Nakonec zákon nám sice umožňuje, ale vlastníkům nenařizuje to strpět.
Podtrženo a sečteno: ze zákona mám právo nosit všude, kam mám právo vstoupit bez zvláštního povolení - to že jsou výjimky výslovně uvedeny v zákonech (kromě § 60 ZoZ je jinde zákaz třeba pro soudy nebo letiště), znamená, že jinde je zákaz nepřípustný (povinnosti lze stanovit pouze zákonem a každý smí činit, co zákon nezakazuje). Ostatně i ty kanystry s benzínem v metru se omezují na základě zákona.
V případě zaměstnavatele je to trochu složitější: jde o smluvní vztah a obecně lze pracovní smlouvu považovat za podmínku oprávněnosti vstupu na pracoviště. To se ovšem týká jen uzavřeného pracoviště (dílny, kanceláře). Jestliže má pracovní činnost spočívá v pohybu v obecném prostoru, nesmí mi zaměstnavatel bránit v nošení. Taktéž mi nesmí omezovat nošení nikdo jiný (obchodní partner, zákazník apod. v jeho prostorách).
Takže pokud má zaměstnavatel pro zaměstnance podmínku nemít u sebe na pracovišti zbraň, jsou tři možnosti:
1. přesvědčit ho, že je to blbost. Buď obecně (zrušit pro všechny), nebo individuálně (já smím a na ostatní seru).
2. udělat mu pápá a jít jinam, protože u takového trotla pracovat nebudu.
3. přistoupit na to. Buď natvrdo a chodit neoděn, nebo si aspoň přidělat svůj trezůrek.